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　　聚焦区域经济社会高质量发展、移民安稳致富等重点目标任务，上海市第十六批援万州工作联络小组三年来持续深耕，万州区上海医院新院区今年年底投入试运行，为当地特色专科分化提供发展空间，助力“十五五”末冲击三级医院评定。联合上海大学搭建校地合作平台，以上海经验推进万州中小学科创教育，为万州企业提供科技支撑，为上海技术找到应用场景。利用闲置工业用地打造李河镇中小企业集聚区，吸引上海企业落地。创新劳务协作，打造“海派咖啡师”品牌，为上海输送人力资源，为万州青年提供就业。加强文旅交流，扶持并推动当地剧团申报今年上海白玉兰戏剧奖。

　　建设新院区，既是投资于物，也是投资于人。硬件设施是撬动点，旨在激发人的潜能。每年，医院选派8名医生赴瑞金医院卢湾分院、浦东新区公利医院跟岗进修，参加为期六个月的临床带教与实践培训，提升专业技能与临床服务能力。今年，心血管内科的孙红悦医生前往瑞金医院卢湾分院。她接触到了数例罕见病例，对诸如心脏淀粉样变性、法布雷病等罕见疾病，了解发病原理、常规诊疗方法。轮转到重症医学科，见习了急诊经皮肤进行冠状动脉介入（PCI）的微创治疗术，收获良多。

　　重庆平湖金龙精密铜管有限公司是万州的一家重点企业，主要生产制冷用铜管。紫铜原料经过熔铸、轧制、精整等工序，变身精密铜管发往格力、海尔等大型空调及制冷企业。在铜合金凝固过程中，常出现元素偏聚和富集，导致材料中出现低熔点相，使合金材料表面出现热裂问题。这成为企业面临的技术痛点。上海大学在金属材料制造研究方面有着长期积累，针对合金材料热裂问题已有相应的成果。万州区科技局今年将争取金龙铜管与上海大学“高性能耐热铜合金管材开发与产业化应用”科技合作项目纳入支持范围。

　　万州区人社局负责人表示，2025年，当地三峡人力资源市场使用上海对口支援资金完成提质改造，建筑面积近2000平方米，内设零工大本营、沪万人才协作市场、职业指导室，每年举办招聘会100场。万州在三峡库区首创并连续三年开展“对口支援库区大型招聘会”。2025年推动20家上海企业线上线年，万州各类招聘会吸引戴姆勒汽车、智博威、玛达智数、九龙万博等一批知名企业参与，提供就业岗位1.31万余个，其中研发工程师、数据分析师等高质量高薪岗位2800余个。37岁的孙建勇参加了2025年对口支援库区的招聘会，应聘到上海斯凯孚轴承有限公司助理工程师，每月薪资近一万元。他对这份工作感到满意。